하원의원, 성별 임금격차 보고 확대 촉구

하원의원

하원의원, 성별 임금격차 보고 확대 촉구
의원 그룹에 따르면 직원이 100명 이상인 기업은 성별 임금 격차 데이터를 공개해야 합니다.

먹튀검증사이트 추천 노동당의 스텔라 크레이지(Stella Creasy)는 법안을 의회에 제출하면서 임계값 변경 요구를 주도했습니다.
그녀가 제안한 법안은 또한 의무적인 인종 급여 보고를 도입하고 여성이 불평등이 의심되는 경우 데이터를 볼 수 있도록 허용할 것입니다.

Creasy는 “차별의 문화와 그것을 유발하는 비밀의 문화”를 끝내야 할 때라고 말했습니다.

Equal Pay Implementation and Claims Bill(EPIC) 2020은 여성 및 평등 위원회의 보수당 의장인 Caroline Nokes를 포함한 지지자들과 함께 정당 간 지지를 받고 있습니다. 자유민주당의 크리스틴 자딘(Christine Jardine); SNP의 Anne McLaughlin과 녹색당의 Caroline Lucas. 성별 임금 격차는 남녀 평균 소득의 차이입니다.

2017년부터 직원이 250명 이상인 조직은 웹사이트에 성별 임금 격차에 대한 구체적인 수치를 게시하고 데이터를 정부에 보고해야 했습니다.

제시간에 보고하지 않거나 부정확한 데이터를 보고하는 고용주는 규정을 위반하고 법원 명령과 벌금을 부과할 위험이 있습니다. 올해 4월 마감 시한은 코로나바이러스로 인해 중단되었지만 언제 시행이 다시 시작될지는 불분명합니다. 2021년 마감일에 더 가까워질 것으로 예상됩니다.

통계청(ONS)의 수치에 따르면 2019년 4월까지 정규직 근로자의 성별 임금 격차는 8.9%로 증가했습니다.More News

그러나 40세 미만의 경우 정규직과의 격차는 거의 0에 가까웠다.

하원의원

1px 투명 라인
제안서에서 Creasy와 그녀의 지지자들은 임계값 상승과 함께 도입될 여러 가지 새로운 조치를 요구하고 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.
격차가 있다고 의심되는 경우 여성이 남성 동료와 관련된 급여 데이터를 요청할 수 있도록 허용
격차를 해소하기 위한 필수 행동 계획 필요
여성이 체불임금을 청구할 수 있는 시간 제한 종료
급여 차별로 인해 상실된 연금 권리를 여성들에게 되돌려줍니다.
차별로 인한 정신적 피해에 대한 배상
Brexit 이후 여성의 동일 임금 권리를 보호하는 현행 규정 보장
노동당 의원은 영국 여성 10명 중 9명이 여성의 평균 임금이 남성보다 낮은 회사에서 일하고 있다고 말했다.

그녀는 성별 임금 격차를 없애면 영국 경제에 6000억 파운드를 추가할 것이라고 제안하는

영란은행(Bank of England)의 연구를 인용하면서 “선하고 구식적인 차별”을 끝내는 것이 “친기업”이 될 것이라고 말했다.

그녀는 코로나바이러스 대유행이 의회가 행동해야 하는 이유를 보여주고 있다고 덧붙였다.

그녀는 “여성들은 1883년에 처음으로 동일임금에 대해 묻기 시작했지만 여전히 그것을 갖고 있지 않다.

우리는 대화를 시작했고 지금 우리는 행동이 필요하다”고 말했다.

“우리가 공정한 임금으로 일하러 가는 것이 사회의 모든 사람에게 더 좋습니다.” 2018년 커먼즈에서 성별 임금 문제가 논의되었을 때 당시 여성 장관이었던 토리 의원 빅토리아 앳킨스는 정부가 원했다”고 말했다. 현재 요구 사항을 변경할지 여부 또는 변경 방법을 고려하기 전에 데이터의 기초”.